Coaching prowadzony przez menedżerów umożliwia firmie uzyskanie zwrotu pieniędzy zainwestowanych w szkolenia pracowników. Poprzez coaching, menedżer może sprawić, że nabyta przez pracowników wiedza i umiejętności są stosowane w praktyce.

Jeżeli edukacja ma być szansą dla ucznia, powinna jak najpełniej przygotować go do życia. W XXI wieku nie stracił swej aktualności postulat non scholae sed vitae discimus: uczymy się nie dla szkoły, lecz dla życia.