Tak naprawdę wszystko zależy od osoby przeprowadzającej rekrutacje oraz od tego do jakiej pracy aplikujemy.
Warto jednak poćwiczyć z listą, którą publikujemy poniżej. Są to najczęściej zadawane pytania na rozmowach o pracę. Najlepiej zrobić to na głos, stojąc przed lustrem, a odpowiedzi na pytania które sprawiły nam największą trudność – zapisać.
Zatem do dzieła:


Proszę opowiedzieć coś o sobie.

Jak oceniliby Pana/Panią przyjaciele?

Jakie są Pana/i mocne i słabe strony (wymień 3)?

Jakie czynności sprawiają, że czuje się Pan/i znudzony/a w pracy a jakie, wręcz przeciwnie?

Jaką szczególną cechę, która może się przydać w naszej firmie, potrafi Pan/Pani zaoferować?

Dlaczego szuka Pan/i pracy?

Dlaczego chce Pan/i zmienić dotychczasową posadę?

Dlaczego myśli Pan/i, że oferowana przez nas praca będzie lepsza niż poprzednia?

Co Pan/i sądzi o swoich aktualnych przełożonych? (To pytanie jest podchwytliwe. Pamiętaj, żeby nigdy nie krytykować poprzedniego pracodawcy!)

W jaki sposób dowiedział/a się Pan/Pani o oferowanym stanowisku ?

Dlaczego zdecydował/a się Pan/i odpowiedzieć na nasza ofertę?

Co Pan/i wie o naszej firmie?

Jakie inne firmy brał(a) Pan/Pani pod uwagę ?

Jak ocenia Pan/i naszą firmę?

Czy zna Pan/Pani pozycję naszej firmy na rynku?

Proszę opowiedzieć mi o stanowisku, na które Pan/i aplikuje.

Dlaczego uważa Pan/i, że jest Pan/i odpowiednią osobą na oferowane przez nas stanowisko?

Jaka praca sprawiłaby Panu/Pani najwięcej satysfakcji zawodowej?

Czy woli Pan/i pracować samodzielnie czy w zespole?

Praca na jakim stanowisku interesuje Pana/Panią najbardziej?

Co jest dla Pana/i jest ważniejsze, satysfakcja z pracy czy pieniądze? Dlaczego?

Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe ?

Czy woli Pan/i wynagrodzenie stałe, niezależne od wyników pracy czy też zmienne, którego większa część zależy od wyników Pana/i pracy może być większe od tego stałego. Może być też mniejsze, to wszystko zależałoby od Pana/i?

Ile chciałby Pan/i zarabiać za (dajmy na to) pół roku?

Jak długo chciałby Pan/i pracować na tym stanowisku?

Gdzie widzi się Pan/Pani za pięć lat ? Co zamierza Pan/Pani w tym czasie osiągnąć ?

Jakie są cechy, które charakteryzują wg. Pana/i dobrego kierownika?

Jak daleko Pan/i mieszka i czy codzienne dojazdy będą stanowiły dla Pana/i problem?

Czy jeżeli okaże się , że stanowią one dla Pana/i problem to czy może Pan/Pani zmienić miejsce zamieszkania?

Jaki jest Pana/i największy zawodowy sukces? W jaki sposób się Pan do niego przyczynił?

Jaka jest Pana/i największa zawodowa porażka? Jakie doświadczenia z niej Pan/i wyniósł?

Jak znosi Pan pracę pod presją czasu, stresem, ryzykiem? Proszę podać przykłady?

Dlaczego powinniśmy zatrudnić akurat Pana/Panią?

Jak dobrze radzi sobie Pan/i w kontaktach z ludźmi?

Jakie cele stawia sobie Pan/i w życiu?

Jaki cel udał się Panu/i osiągnąć ostatnio?

W jakich specjalnościach chciał(a)by Pan/Pani rozwijać się dalej? Co zamierza Pan/Pani robić, żeby to osiągnąć?

Co w czasie ostatniego roku uczynił Pan/i dobrowolnie w celu podniesienia swych kwalifikacji zawodowych?

Co poza rzeczami wymienionymi w CV lubi Pan robić?

Jak Pan/i myśli, o co jeszcze powinienem Pana/Panią spytać?