Vortal internetowy HRM.PL adresowany do praktyków Zarządzania Zasobami Ludzkimi opublikował na swoich łamach wyniki najnowszego badania z cyklu: Najlepsi Pracodawcy 2006 w Polsce w którym wzięło udział 67 firm, zatrudniających 41 314 pracowników. Ankiety wypełniło 15 029 osób. Pracownicy oceniali swoich pracodawców w 19 obszarach (m.in. polityka i praktyki organizacji, wynagrodzenie, relacje wewnątrz firmy, możliwości rozwoju, zadania i obowiązki, równowaga między życiem osobistym a pracą).

W drugiej w Polsce edycji do grona Najlepszych Pracodawców zakwalifikowało się 11 firm biorących udział w Badaniu. Pierwsze trzy firmy z rankingu otrzymały statuetki, a pozostałe - certyfikaty oraz prawo korzystania z tytułu Najlepszego Pracodawcy 2006. Pierwsze miejsce zdobyły ex aequo firmy

Microsoft i SGL CARBON Polska, kolejne – Hilti (Poland), Starcom, CAT LC Polska, Pramerica Życie Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji, Sabre Polska, ZPC Mieszko, Fortis Bank Polska, American Express Poland i PSE-ELECTRA.

„Wszystkie firmy, które zostały zakwalifikowane do Badania są w naszych oczach wyjątkowe. Już sam fakt uczestnictwa zasługuje na uznanie. Firmy, które decydują się przystąpić do badania poddają się bowiem ocenie swoich klientów wewnętrznych, czyli pracowników. Wymaga to nie lada odwagi, ale i też wysiłku, związanego z organizacją i logistyką projektu. Dla nas więc wszyscy uczestnicy są zwycięzcami”. - powiedziała Katarzyna Pałamarz, kierownik projektu.

„Microsoft tworzy oprogramowanie, które pozwala ludziom i organizacjom na całym świecie efektywnie pracować i rozwijać się. Jednak to zawsze człowiek jest w centrum uwagi. Zarówno jako producent rozwiązań informatycznych, jak i jako Pracodawca, wychodzimy z założenia, że firma to ludzie. To pracownicy Microsoftu tworzą tę firmę, a ich zaangażowanie decyduje o naszych wynikach. Jesteśmy tym bardziej dumni, że zaszczytny tytuł „Najlepszego Pracodawcy” przypada nam już po raz kolejny, drugi rok z rzędu. Dla mnie, jako szefa działu HRM to osobista radość i satysfakcja, że udaje nam się tworzyć dobre środowisko pracy, w którym jest miejsce na działanie z pasją i entuzjazmem, na indywidualizm i współpracę, na karierę i rozwój, ale też na przyjaźń, wzajemną pomoc i szacunek” – powiedziała Beata Wróblewska-Mazurkiewicz, dyrektor działu zarządzanie zasobami ludzkimi.