Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych "Lewiatan" od początku swojej działalności deklaruje wsparcie dla emancypacji kobiet, a w latach 2005–2007 była partnerem projektu Gender Index. Członkini "Lewiatana", Anna Kornacka, jest przewodniczącą Partii Kobiet, a jego Prezydent, Henryka Bochniarz, wraz z wieloma innymi przedstawicielkami biznesu, brała udział w organizacji tegorocznego Kongresu Kobiet. W związku z tym wiele znanych feministek uznało, że wielki biznes może być sojusznikiem w walce o prawa kobiet i że warto korzystać z jego wsparcia. Również część lewicy, ze Sławomirem Sierakowskim na czele, entuzjastycznie poparła Kongres Kobiet. Czy jednak rzeczywiście feministki powinny wchodzić w sojusz z pracodawcami w walce o prawa kobiet?
Już w 2003 r. "Lewiatan" bardzo sceptycznie odniósł się do działań na rzecz równouprawnienia płci. Z oświadczenia, podpisanego przez samą Bochniarz, dowiadujemy się, że "przykładem niekorzystnych rozwiązań są przepisy dotyczące między innymi (...) równego traktowania kobiet i mężczyzn, które pozwalają na zbyt ogólną i szeroką interpretacje klauzul antydyskryminacyjnych. (...) Pragniemy podkreślić, że zagadnienia dotyczące niedyskryminowania w stosunkach pracy są bardzo kontrowersyjne i istnieje niebezpieczeństwo lawinowego wzrostu spraw sądowych o wątpliwym charakterze"1. Niechęć do równościowego kierunku przemian można tłumaczyć lękiem przed tym, co nowe – ustawodawstwem unijnym, na które "Lewiatan" potem się często powoływał. Niestety jednak Bochniarz w ciągu kolejnych lat wielokrotnie przedstawiała projekty uderzające w kobiety.
"Lewiatan" szczególnie ostro atakuje matki po urlopie macierzyńskim. Zawsze, gdy przedstawiciele władz chcieli przyznać im czasową ochronę zatrudnienia po urlopie macierzyńskim, organizacja pracodawców walczyła, aby mogły być bez przeszkód zwalniane z pracy. W oświadczeniu z lipca minionego roku czytamy: "PKPP "Lewiatan" stanowczo sprzeciwia się przy tym propozycji objęcia szczególną (trzyletnią) ochroną pracowników, którzy po powrocie z urlopu macierzyńskiego skorzystają z możliwości pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy"2. Dwa lata wcześniej "Lewiatan" nie chciał zgodzić się na ochronę kobiet nawet na okres 9 miesięcy po urlopie macierzyńskim3. Kampania "Lewiatana" zakończyła się sukcesem, co organizacja odnotowała z satysfakcją. "Tak jak apelował "Lewiatan", posłowie nie będą dalej pracować nad poprawkami do Kodeksu Pracy zakładającymi wprowadzenie ochrony przed zwolnieniem z pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego"4. Bezpieczeństwo kobiet okazało się mniej ważne od interesów elit biznesu, które walczyły "o nieuchwalanie okresów ochronnych, broniąc elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi i możliwości szybkiego reagowanie na zmiany zachodzące na rynku pracy"5.