Dzięki członkostwu Polski w Unii Europejskiej, oferta pracy za granicą z roku na rok jest coraz szersza. Z roku na rok zmienia się także jej charakter . Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę powoli staje się standardem. W poszukiwaniu legalnej i dobrze płatnej posady w innych krajach Europy coraz częściej wyjeżdżają też inżynierowie, specjaliści branży elektronicznej, personel medyczny, a także opiekunki osób starszych. Sprawdźmy, co konkretnie zyskują osoby, które zdecydują się na podpisanie umowy z firmą zatrudniającą do pracy za granicą.
Na plus

Najważniejszym argumentem w debacie nad korzyściami płynącymi z legalnego zatrudnienia są kwestie związane z ubezpieczeniem społecznym, zdrowotnym, a także sprawy podatkowe. Osobom pracującym za granicą na podstawie umowy cywilnoprawnej przysługuje ubezpieczenie zdrowotne, a dzięki odprowadzaniu także składki emerytalnej i rentową rentowej istnieje możliwość wypracowania przyszłej emerytury. Legalne zatrudnienie, poparte umową o pracę, to dobre zabezpieczenie na przyszłość.
Istotną korzyścią z legalnej pracy jest również możliwość korzystania z przywilejów, jakie przysługują osobom zatrudnionym na podstawie umowy. - Plusem zatrudnienia na umowę o pracę jest płatny urlop wypoczynkowy, a także szczegółowo określony tryb i termin wypowiedzenia. Nie ma więc sytuacji, w której opiekunka jest zwalniana z dnia na dzień. Istotną korzyścią jest także to, że umowa o pracę obejmuje okres pobytu w Polsce, a nie tylko czas wyjazdu za granicę - przekonuje Katarzyna Stasica, koordynatorka rekrutacji w firmie Promedica24, zatrudniającej opiekunki osób starszych w Niemczech.
Osoby pracujące w charakterze opiekunki mogą w tym przypadku liczyć na opiekę ze strony pracodawcy. - Dla kobiet pracujących za granicą ważne jest poczucie bezpieczeństwa. Wiąże się to z pokryciem kosztów dojazdu, zamieszkania, wyżywienia, a także z pomocą za każdym razem, gdy podopieczna tego potrzebuje – wylicza Katarzyna Stasica.
Dodatkowo, na miejscu znajduje się rezydent, który jest do dyspozycji opiekunki. Taka osoba ma zadanie odebrać opiekunkę z dworca, pomóc pracownikowi zadomowić się w nowym środowisku, a także wyjaśniać wszystkie problemy, które mogą pojawić się podczas pobytu opiekunki w Niemczech.
Nie warto ryzykować

Jakie sytuacje mogą nas spotkać, jeśli jednak podejmujemy pracę „na czarno”? Po pierwsze, większe wydatki związane z kontaktem z zagraniczną służbą zdrowia. - Każdy z nas choruje, a doba w niemieckim szpitalu - bez kosztów badań, zabiegów i operacji to 500 euro – mówi Katarzyna Stasica z firmy Promedica24.