Podobnie sprawa płci ma się w innych dziedzinach. Jeżeli już przekonujemy pracodawców, że powinni zatrudniać pracowników posiadających najlepsze kwalifikacje, bez względu na płeć, to w ogóle nie powinno nas interesować jaki procent zatrudnionych będzie kobietami. Jeżeli pracodawca zatrudnia najlepszych, to nie jego wina, że jakaś płeć wśród tych najlepszych może przeważać, a wszelkie próby zmiany proporcji płci zaszkodzą jego firmie, bo najlepszych z definicji można zmienić tylko na gorszych.
Ilekroć więc słyszymy z ust feministek o tym, jaki procent kobiet pracuje w danym zawodzie, jaka jest skala przemocy wobec kobiet, jakie są zarobki kobiet czy też ile kobiet jest opisanych podręcznikach historii, to powinniśmy ignorować tego typu informacje. Nie dlatego, że nie interesują nad problemy społeczne, ale dlatego, że dla nas, przeciwników dyskryminacji, jest obojętne czy ofiarą przemocy jest kobieta czy mężczyzna, czy niedoceniona w pracy jest kobieta czy mężczyzna, czy postać, której zbyt mało poświęca się miejsca w podręcznikach historycznych to kobieta czy mężczyzna.
N-H-B