Aby stworzyć odpowiednie warunki wyjścia ze spowolnienia gospodarczego w Polsce rząd przyjął i zaczął realizować Plan Stabilności i Rozwoju obejmujący różne działania skierowane na zapewnienie stabilności polskiej waluty oraz finansów publicznych, powiązane z przedsiębiorczością polskiej gospodarki, tak aby w efekcie przyniosły utrzymanie dodatniego wzrostu gospodarczego, który w 2009 r. utrzymywał się na poziomie 1,7% PKB. Pomimo światowego kryzysu gospodarczego dobra sytuacja na rynku pracy ujawniła siłę gospodarki i kapitału ludzkiego i dlatego można było mówić o fenomenie polskiego rynku pracy w kryzysie. W 2009 r. Polska była krajem o niskim przyroście bezrobocia, a młode osoby wchodzące na rynek pracy umiejętnie dostosowywały się do wymagań rynku pracy i gospodarki.
Pewną rolę odgrywają także przedsiębiorstwa. Pomimo spowolnienia, wiele przedsiębiorstw np. we Francji chce inwestować więcej w szkolenia, niż jest do tego zobowiązanych na mocy przepisów podatkowych.
A zatem na co są wydawane pieniądze?
Utrzymywanie miejsc pracy oraz kwalifikacji – łączenie szkolenia i pracy
Przeprowadzone badanie dowodzi, iż rządy i partnerzy społeczni zgadzają się, by zapobiegać zwolnieniom. Przedsiębiorstwa często miały problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników przed kryzysem i zależy im na zatrzymaniu pracowników posiadających umiejętności, które są potrzebne do wyjścia z kryzysu. Wiele państw członkowskich stosuje zasady flexicurity (elastycznego zatrudniania i zwalniania pracowników), zapewniając środki publiczne także z EFS, by umożliwić firmom połączenie pracy na umowy krótkoterminowe ze szkoleniami.
Na Cyprze pracodawcy mogą starać się o subsydia szkoleniowe w branży turystycznej, jeżeli zatrzymają pracowników zamiast ich zwalniać. W Irlandii podobny program jest realizowany w przemyśle samochodowym. Rząd zapewnia 80% pensji pracownikom uczestniczącym w szkoleniu, jeżeli pracodawcy nie zwolnią personelu przynajmniej do końca 2010 r.
Dla pracowników w sektorach zagrożonych bezrobociem Irlandia wprowadziła program pilotażowy wsparcia dla firm, w których pracownicy pracują przez trzy dni w tygodniu i szkolą się przez dwa. Węgry wprowadzają podobny program dla wszystkich sektorów gospodarki. Rząd pokrywa koszt szkoleń dla pracowników w wymiarze 2 ½ dnia w tygodniu. Na początku 2009 r. Niemcy utworzyły fundusz na szkolenie pracowników zatrudnionych na krótkoterminowe umowy o pracę. W zależności od rodzaju szkolenia wsparcie wynosi od 25% do 80% dopuszczalnych kosztów. W marcu 2009 r. także Rumunia wprowadziła subsydia dla pracowników szkolących się w miejscu pracy, wynoszące od 60% do 80% dopuszczalnych kosztów zależnie od wielkości firmy. Także Finlandia zwiększyła udział środków publicznych na współfinansowanie działań szkoleniowych celem podnoszenia kwalifikacji pracowników. Natomiast Słowacja wspiera pracowników zagrożonych bezrobociem poprzez wspieranie szkoleń umożliwiających pracownikom dostosowanie się do zmian w produkcji i nowych technologii.