9 kroków do samozatrudnienia:

1. umowa o opiekę podpisana z niemiecką rodziną na podstawie planu zapotrzebowania sporządzonego przez opiekunkę (czas trwania umowy, wynagrodzenie),

2. umowa o świadczenie usług podpisywana z firma pośredniczącą, na podstawie której firma przejmuje obsługę biura, księgowość, prace sekretarskie, kontakty z klientami,

3. firma pośrednicząca zgłasza działalność gospodarczą opiekunki do urzędu niemieckiego i wystawia w jej imieniu rachunek dla rodziny,

4. firma zgłasza opiekunkę w urzędzie meldunkowym, w urzędzie do spraw cudzoziemców,

5. opiekunka otrzymuje zaświadczenie o wolności przemieszczania się,

6. opiekunka podpisuje pełnomocnictwo dla firmy pośredniczącej upoważniające ją do reprezentacji przed urzędami, zgłoszenia i wymeldowania działalności gospodarczej opiekunki,

7. firma pośrednicząca załatwia deklaracje podatku dochodowego, którą wypełnia na podstawie wcześniejszych pełnomocnictw i kieruje ją do doradcy podatkowego, a następnie do urzędu skarbowego,

8. decyzja podatkowa jest wydawana w ciągu 2 miesięcy,

9. opiekunka wykupuje ubezpieczenie prywatne, które pokrywa "nagłe wypadki" choroby oraz ubezpieczenie od obowiązku ponoszenie odpowiedzialności cywilnej.
3 kroki do umowy o pracę i oddelegowania:

1. Procedura rekrutacyjna składająca się z rozmowy telefonicznej i spotkanie z pracodawcą w celu omówienia warunków zatrudnienia.

2. W przypadku pozytywnego rezultatu rozmowy w tym samym dniu podpisywana jest umowa o pracę.

3. Opiekunka otrzymuje propozycje ofert pracy. Jeśli obie strony - opiekunka i niemiecka rodzina, zaakceptują nawzajem swoje oferty, oddelegowanie następuje do miesiąca czasu.